GDPR: Må vi ha samtykke for å kunne behandle personopplysninger?
En vanlig misforståelse er at samtykke alltid er nødvendig for å behandle personopplysninger. I realiteten er samtykke kun ett av flere lovlige behandlingsgrunnlag under personvernforordningen (GDPR). Det er avgjørende å velge riktig grunnlag for å sikre lovlig og korrekt behandling av personopplysninger.
Ferie: Hvilke regler gjelder for ansatte over 60 år?
Fra det året ansatte fyller 60 år, gjelder det egne regler for ferie og feriepenger. Dette inkluderer blant annet rett til mer ferie i tillegg til en noe høyere sats for feriepenger. Her får du en oversikt over de viktigste reglene.
Står du i fare for å miste jobben?
Pass på at rettighetene dine blir ivaretatt!
Funksjonsassistanse: en rettighet begrenset av statsbudsjett, men er dette i tråd med menneskerettighetene?
Funksjonsassistanse i arbeid er et avgjørende hjelpemiddel for at mennesker med nedsatt funksjonsevne skal kunne komme ut i og stå i arbeid. Dette hjelpemiddelet har i flere år vært en godt skjult hemmelighet, og vår erfaring er at heller ikke saksbehandlere i NAV har kjent til denne rettigheten.
Noen råd ved oppsigelse av ansatte med samarbeidsproblemer
På arbeidsplassen kan det av og til oppstå problemer med ansatte som ikke klarer å samarbeide eller utføre jobben sin skikkelig. Ofte blir det sagt at “det er umulig å si opp ansatte i Norge”. Men er dette sant?
Drøftelsesmøte – hva bør du tenke på?
Gjennomføring av drøftelsesmøte er en viktig del av saksbehandlingen dersom du som arbeidsgiver vurderer å si opp, avskjedige eller suspendere en ansatt.
Vi søker ny kollega!
Vi i Advokatfirmaet Lippestad søker en allsidig resepsjonist som kan jobbe 1-2 dager i uken. I perioder kan det være behov for fler dager. Vi har et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø med kontor meget sentralt i Oslo sentrum. Send søknad og CV til Josefine@advokatlippestad.no. Søknadene vil bli vurdert fortløpende.
Arbeidsgiver nedbemanner – hva gjør jeg?
Mange jobber i bransjer som er spesielt konkurranseutsatte eller som opplever utfordrende økonomiske tider. Hva bør du gjøre om du står i fare for å bli nedbemannet?
Vi styrker laget!
Fra og med 1. oktober er vi så heldige å få enda en dyktig advokat inn i Advokatfirmaet Lippestad!
Vi ansetter!
Vi ansetter!
