1. Grei oppførsel – hvor går grensen?
Julebord handler om å ha det hyggelig sammen med kollegene, men det betyr ikke at profesjonelle normer kan settes til side. Respekt for andres grenser er like viktig her som på kontoret.
- Uønsket oppmerksomhet, krenkende kommentarer eller pågående flørting er ikke greit, uansett situasjon.
- Hold alkoholinntaket på et nivå hvor du fortsatt har kontroll – det er lett å glemme grensene i en festlig atmosfære.
2. Arbeidsretten tar ikke ferie
Arbeidsrettslige regler gjelder også på julebordet. Seksuell trakassering, som definert i likestillings- og diskrimineringsloven, er ulovlig – også på sosiale sammenkomster som julebord.
Dette inkluderer:
- Enhver uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves krenkende, skremmende eller plagsom.
- Trakasserende kommentarer eller truende atferd.
Arbeidsgiver plikter å sørge for et trygt arbeidsmiljø – også på julebordet.
3. Julebordet er ikke stedet for ærlige samtaler med sjefen
En vanlig julebordtabbe er å bruke kvelden til å dele kritikk eller “ærlig” misnøye med ledelsen. Husk: julebordet er ikke en medarbeidersamtale. Vent til en mer formell setting for å ta opp viktige temaer.
4. Hva gjør du hvis noe går galt?
Hvis du opplever eller blir vitne til uønsket oppførsel, er det viktig å si ifra:
- Varsle: Arbeidsmiljøloven krever at bedrifter har rutiner for varsling som er enkle å bruke.
- Snakk med en leder eller HR: Mange saker kan løses internt med god dialog.
- Rådfør deg med en advokat: Ved alvorlige hendelser kan det være lurt å få juridisk bistand.
5. Arbeidsgivers ansvar – skape trygghet for alle
Ledere og arbeidsgivere spiller en viktig rolle i å forebygge uønskede hendelser. Dette kan gjøres ved:
- Å tydelig kommunisere retningslinjer for oppførsel på julebordet.
- Sørge for at ansatte vet hvordan de kan varsle hvis noe skjer.
- Gå foran som gode eksempler.
Et godt julebord starter med god planlegging og tydelige forventninger.
6. Hvordan unngå at julebordet blir en skandale?
- Sett en positiv tone: Hold en kort introduksjon som oppfordrer til hyggelig samvær og respekt.
- Sett klare rammer for alkoholinntak.
- Vær inkluderende: Alle ansatte, uansett rolle, skal føle seg velkommen.
7. Hva kan konsekvensene bli?
For den som bryter grensene, kan konsekvensene variere fra en advarsel til oppsigelse. I alvorlige tilfeller kan det også bli aktuelt med anmeldelse. For arbeidsgivere kan dårlig håndtering av slike hendelser føre til både juridiske utfordringer og omdømmeskade.
Julebord med trygghet og moro
Med riktig forberedelse kan julebordet bli en hyggelig og minnerik kveld – uten drama. Husk at profesjonell oppførsel og respekt for andres grenser skaper et godt miljø for alle.
God julebordsesong fra oss i Advokatfirmaet Lippestad!
Har du spørsmål om arbeidsrett eller ønsker råd om hvordan du kan sikre et trygt arbeidsmiljø? Ta kontakt med oss – vi hjelper deg gjerne.
