Norsk Sykepleierforbund (NSF) har kritisert praksisen med at nattevakter arbeider den ekstra timen uten ekstra lønn. NSF mener ansatte skal få betalt for den ekstra timen de faktisk arbeider, mens praksis for mange fastlønnede har vært at den ordinære lønnen ikke endres. En av begrunnelsene har vært at den ekstra timen om høsten jevner seg ut når klokken stilles frem igjen om våren, men så enkelt er det ikke nødvendigvis.
Hva hvis det ikke er samme person som jobber begge vaktene?
Hvor mange timer har du faktisk jobbet?
Arbeidstid er tiden arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiver. Arbeidsgiver skal ha oversikt over hvor mye den enkelte faktisk har arbeidet, uavhengig av om vedkommende har fastlønn eller timelønn.
Har du jobbet ni timer, skal arbeidstiden registreres som ni timer, selv om klokkeslettene på vaktlisten normalt ville tilsvart åtte. Vaktlisten viser hva som var planlagt. Timeregistreringen skal vise hva som faktisk ble arbeidet. Klokkestillingen endrer ikke hvor lenge du faktisk har vært på jobb.
Men jevner det seg ikke ut?
En lengre vakt om høsten og en kortere vakt om våren kan høres ut som et enkelt regnestykke. Det er nettopp her diskusjonen blir interessant. For arbeidsgivere med turnus og nattarbeid er det viktig å ha kontroll på hvor mange timer den enkelte faktisk arbeider, hvordan timene registreres og hva arbeidsavtalen eller tariffavtalen sier om betalingen.
At en arbeidstaker får en kortere vakt i mars, endrer ikke hvor mange timer en annen faktisk arbeidet i oktober. For den som jobbet gjennom klokkestillingen, er spørsmålet ganske konkret: Hvor mange timer jobbet jeg faktisk, og hvordan skal de timene godtgjøres?
Her må vi skille mellom ordinær lønn, nattillegg og overtidsbetaling. For fastlønnede blir den ordinære lønnen normalt ikke justert bare fordi klokken stilles. For timelønnede og tillegg som beregnes per faktisk arbeidet time, må antall timer ses i sammenheng med arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale. Hvis nattillegget gis for hver arbeidet time i det aktuelle tidsrommet, bør også den gjentatte timen tas med i beregningen? Den ekstra timen er heller ikke automatisk overtid etter arbeidsmiljøloven. Det avhenger av arbeidstidsordningen og hvilke grenser som gjelder. Dette er også et sentralt poeng i vår artikkel om arbeidstid og arbeidsavtaler for ekstravakter og sesongarbeid
For arbeidsgivere med turnus og nattarbeid er kontrollspørsmålet derfor konkret: Fanger timeregistreringen og lønnssystemet opp den ekstra timen også når tilleggene beregnes? Klokken viste samme tidspunkt to ganger. Arbeidet ble også gjort to ganger. Da bør det være mulig å forklare hvordan begge timene er håndtert.
