Hva er egenmelding, og når kan du bruke den?
Egenmelding lar deg melde fra om sykefravær uten å oppsøke lege. Den brukes vanligvis for korte fraværsperioder på inntil tre kalenderdager og kan benyttes opptil fire ganger i løpet av en 12-måneders periode. For å kunne bruke egenmelding må du ha vært ansatt i minst to måneder.
Noen arbeidsgivere som er tilknyttet IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) gir ansatte mulighet til å bruke egenmelding over lengre perioder. Men husk at egenmeldingen må brukes sammenhengende – blir du syk på en fredag, kan du ikke bruke egenmelding påfølgende mandag.
Arbeidsgiver kan frata deg retten til å bruke egenmelding dersom du gjentatte ganger har hatt fravær uten legeerklæring, eller hvis det er grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.
Når trenger du sykmelding?
Hvis fraværet varer mer enn tre dager, eller hvis arbeidsgiver krever det, må du oppsøke lege for å få en sykmelding. En sykmelding er en medisinsk erklæring som bekrefter at du er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade. Uten sykmelding kan du miste retten til sykepenger.
Hovedregelen er at NAV ikke godtar tilbakedaterte sykmeldinger for en periode før du oppsøkte lege, med mindre det foreligger spesielle unntak. Derfor er det viktig å kontakte lege så raskt som mulig ved sykdom.
Kan arbeidsgiver bestride en egenmelding eller sykmelding?
Arbeidsgivere har rett til å undersøke eller bestride dokumentasjon for sykefravær i visse tilfeller. Dette kan inkludere:
- Egenmelding: Ved mistanke om misbruk kan arbeidsgiver kreve legeerklæring for alle fremtidige fravær.
- Sykmelding: Dersom arbeidsgiver mener sykmeldingen ikke stemmer overens med faktiske forhold, kan de kontakte NAV for vurdering eller sende en formell klage.
Det er viktig at arbeidsgiver baserer tiltak på konkrete observasjoner og har saklig grunnlag. God kommunikasjon mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan ofte forebygge konflikter.
Hvilke regler gjelder?
Reglene for sykefravær er regulert gjennom arbeidsmiljøloven og folketrygdloven:
- Arbeidsmiljøloven: Regulerer arbeidsgivers rettigheter og plikter ved oppfølging av fravær, inkludert saklig grunn for oppsigelse ved misbruk av egenmelding.
- Folketrygdloven: Regulerer retten til sykepenger og krav om dokumentasjon.
I tillegg kan tariffavtaler og interne reglementer i bedrifter gi spesifikke føringer for hvordan sykefravær håndteres.
Hvordan sikre en smidig prosess ved fravær?
- For arbeidstakere: Gi beskjed til arbeidsgiver så snart som mulig, og sørg for å få legeerklæring ved lengre fravær.
- For arbeidsgivere: Følg opp fravær med åpen dialog og respekter arbeidstakerens rettigheter. Ved mistanke om misbruk, sørg for at alle tiltak er saklige og dokumenterte.
Vi er her for å hjelpe deg!
Enten du er arbeidstaker som trenger hjelp til å forstå rettighetene dine, eller arbeidsgiver som står overfor komplekse spørsmål om sykefravær, kan vi bistå. Våre erfarne advokater hjelper deg med å navigere regelverket og finne løsninger som fungerer for begge parter.
