Sommerjobber gir verdifull erfaring, nye ferdigheter og ikke minst mestringsfølelse. Når rammene er gode, kan det være starten på både yrkesstolthet og arbeidslyst. Nettopp derfor gjør LOs Sommerpatrulje en viktig jobb når de hver sommer reiser landet rundt for å snakke med unge arbeidstakere.
I år patruljerer de norske sommerjobber fra 23. juni til 11. juli, og du kan ringe deres gratis hjelpetelefon 416 16 666 på hverdager mellom kl. 09 og 16 – frem til 15. august.
Patruljen avdekker dessverre fortsatt mange brudd – særlig knyttet til kontrakter, arbeidstid, lønn og pauser. Det handler sjelden om vond vilje, men ofte om at arbeidsgiver ikke kjenner regelverket godt nok.
Vi vet at gode rutiner gir gode jobber – og i Advokatfirmaet Lippestad heier vi på arbeidsgivere som vil ta ansvar. Her får du de viktigste reglene som sikrer en ryddig og god sommerjobb.
Du skal ha kontrakt – alltid
Det spiller ingen rolle om du skal jobbe i én uke eller hele sommeren – du har krav på skriftlig arbeidsavtale.
Ved midlertidige stillinger, som sommervikariater, skal kontrakten oppgi:
- hvorfor ansettelsen er midlertidig (f.eks. «sommervikar»)
- hvor lenge arbeidsforholdet varer
- når og hvor mye du skal jobbe
- hvor lange pausene dine skal være
Dersom arbeidstiden varierer fra uke til uke, må avtalen beskrive hvordan, slik at du kan forutsi både arbeidstid og lønn. En god kontrakt gir trygghet for begge parter.
Du skal få lønnsslipp
Når du får utbetalt lønn, skal du også få lønnsslipp. Den gir oversikt over timer, tillegg, feriepenger og skatt – og er dokumentasjon på det du har jobbet. Dette er ikke bare nyttig underveis, men også viktig dersom du senere trenger å dokumentere rettigheter.
Du har rett på pause – og egne grenser for arbeidstid
Unge under 18 år har egne regler for hvor mye de kan jobbe – og for når de skal få pause.
Hvis du er under 18 år og jobber mer enn 4,5 timer sammenhengende, har du krav på minst 30 minutters pause. Pausen bør være sammenhengende og gi deg reell hvile.
Maks arbeidstid for unge arbeidstakere:
Er du skolepliktig (vanligvis under 16 år):
- Inntil 2 timer per skoledag
- Inntil 7 timer på fridager
- Inntil 12 timer per uke i skoleuker
- Inntil 35 timer per uke i sommerferier
Er du mellom 16 og 18 år (ikke skolepliktig):
- Inntil 8 timer per dag og 40 timer per uke
- Du kan ikke jobbe overtid
Ingen nattarbeid – og ingen ansvar for været
Unge under 18 år skal som hovedregel ikke jobbe mellom kl. 21.00 og 06.00. I særskilte tilfeller, som ved uforutsette hendelser, kan arbeid etter kl. 21.00 være tillatt frem til kl. 23.00 – men da har du krav på tilsvarende hvile etterpå.
En annen viktig regel: Hvis du er satt opp på jobb, skal du ha betalt – uansett vær. Såkalte «solvakter», der du kun får lønn hvis solen skinner og det kommer kunder, er ikke lov. Vær og kundetilstrømming er arbeidsgivers ansvar, ikke arbeidstakers.
Kunnskap gir trygghet
Hilde Firman Fjellså har selv jobbet tre somre ved det nasjonale kontoret til LOs Sommerpatrulje. Hun har vært med på å koordinere og følge opp patruljene over hele landet – og vet hvor mye et godt første møte med arbeidslivet kan bety.
– Jeg jobbet tre somre på landskontoret til LOs Sommerpatrulje under studietiden, og så hvor mye det betyr at unge blir møtt med trygghet, kontrakt og respekt. Det handler ikke bare om rettigheter – det handler om å bli tatt på alvor, sier Hilde Firman Fjellså, advokatfullmektig i Advokatfirmaet Lippestad.
Har du spørsmål?
Har du fått en sommerjobb og lurer på hva du har krav på? Eller er du arbeidsgiver og vil sikre at alt går riktig for seg?
Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere med klare råd og praktiske løsninger. Vi tror på arbeidsliv bygget på gjensidig tillit og tydelige rammer – også i sommerjobben.
Vi ønsker deg en trygg og lærerik sommer!
