Ferieloven gir deg rett til sammenhengende ferie. Samtidig åpner loven for at arbeidsgiver, i helt spesielle tilfeller, kan avbryte ferien din. Det er likevel strenge vilkår som må være oppfylt – og du har krav på både drøfting, erstatning og ny ferie.
Når kan arbeidsgiver avbryte ferien?
Ferien kan bare avbrytes dersom det foreligger uventede og vesentlige driftsproblemer. Det skal være snakk om situasjoner arbeidsgiver ikke kunne forutse eller planlegge for, og som er så alvorlige at virksomheten ikke kan opprettholdes uten deg.
Følgende vilkår må være oppfylt:
- Uforutsette hendelser har oppstått
- Driftsproblemet er vesentlig, og
- Det finnes ingen stedfortreder som kan ivareta dine oppgaver
Vanlig arbeidspress, sesongsvingninger eller hastesaker er ikke nok.
Drøftingsplikt og medvirkning
Før ferien kan avbrytes, må arbeidsgiver drøfte situasjonen med deg. Du har rett til å ta med tillitsvalgt i drøftingen. Avbrytelse av ferie er et alvorlig inngrep i din rett til hvile og fritid, og det skal ikke skje uten at du får mulighet til å gi din vurdering og stille spørsmål.
Er du omfattet av tariffavtale, kan det være særskilte bestemmelser som også gjelder.
Rettigheter ved avbrutt ferie
Dersom du må avbryte ferien, gir ferieloven deg flere rettigheter:
1. Rett til ny ferie
Du har krav på å ta ut igjen det antallet feriedager som ble avbrutt – enten senere i ferieåret eller, dersom det ikke er mulig, senest innen 30. september året etter.
2. Erstatning for dokumenterte merutgifter
Blir du påført ekstra kostnader som følge av avbrytelsen, kan du ha krav på å få disse dekket. Dette kan for eksempel være utgifter til:
- Flybilletter eller annen transport
- Hotellovernattinger
- Avbestillingsgebyrer
- Endringskostnader
Kravene må dokumenteres, så ta vare på kvitteringer og annen relevant informasjon.
Slik bør du gå frem
- Be om en skriftlig begrunnelse for hvorfor du blir kalt tilbake
- Still spørsmål om erstatning og restferie allerede i første samtale
- Dokumenter alle utgifter og merkostnader
- Avklar når du kan ta ut gjenstående feriedager
Oppsummert
Arbeidsgiver kan kun avbryte ferie i helt ekstraordinære tilfeller, og da skal det drøftes og begrunnes. Du har rett til å ta ut resten av ferien senere – og få dekket kostnader du blir påført som følge av avbrytelsen.
