Hjemmekontor utfordrer etablerte strukturer
For mange arbeidsgivere representerer hjemmekontor en utfordring for den tradisjonelle styringsretten. Selv om hjemmekontor ikke er en formell rettighet arbeidstakere har, er det en realitet mange arbeidsgivere må tilpasse seg. Arbeidsgivere må være oppmerksomme på at hjemmekontor reguleres av både forskrift om hjemmekontor og Arbeidsmiljøloven, som fastsetter klare krav til å sikre et trygt arbeidsmiljø.
Verktøykassen for arbeidsgivere
På vårt nylige kurs for Samfunnsviterne diskuterte vi verktøykassen arbeidsgivere har for å etablere en trygg og effektiv hjemmekontorordning. En av de viktigste punktene var viktigheten av å inngå klare avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Avtalene bør spesifisere ansvar og plikter, inkludert retningslinjer for arbeidstid, taushetsplikt og sikker databehandling. Ved å utvikle tydelige rutiner og policyer for hjemmekontor kan arbeidsgivere sikre at både arbeidsgivere og arbeidstakere drar nytte av denne arbeidsformen.
Ny høyesterettsdom: Hva er “i arbeid”?
Et tema som har vært mye diskutert, er arbeidsgivers ansvar ved yrkesskader som oppstår på hjemmekontor. En nylig dom fra Høyesterett kaster lys over dette ansvaret. I saken ble en lege skadet i hjemmet under en matpause mens hun jobbet hjemmefra. Spørsmålet var om hun skulle få yrkesskadedekning, men både NAV og Trygderetten avviste dette kravet. Høyesterett konkluderte med at en skade som inntreffer under en pause på hjemmekontor ikke gir rett til yrkesskadedekning, siden hjemmet også er et sted for private aktiviteter, som skaper en annen dynamikk enn på arbeidsplassen.
Dommen viser viktigheten av å forstå hvordan dagens fleksible arbeidsmiljø påvirker arbeidsgiveransvaret. Det er viktig å definere hva som regnes som “i arbeid” når arbeidstakere jobber hjemmefra. For arbeidsgivere betyr dette at de må være ekstra nøye med å sikre at retningslinjer for hjemmearbeid er klare og tydelige.
Er din bedrift klar for hjemmekontor?
Hjemmekontor gir mange muligheter, men stiller også krav til arbeidsgivers ansvar og forståelse av regelverket. Hvis din bedrift trenger juridisk bistand for å sikre at hjemmekontorordninger er i tråd med lovverket og arbeidsgivers plikter, kan vi hjelpe. Vi bistår med juridiske vurderinger knyttet til arbeidsmiljø, avtaler, og arbeidsgivers ansvar ved hjemmekontor.
Les artikkelen ved å klikke på lenken: https://lovdata.no/dokument/HRSIV/avgjorelse/hr-2024-1571-a?q=yrkesskade%20p%C3%A5%20hjemmekontor
