Når er det grunnlag for oppsigelse?
Oppsigelse kan kun skje ved saklig grunn i arbeidstakers eller virksomhetens forhold. Spør deg selv:
- Er det saklig grunn i virksomhetens forhold?
Eksempler: Omorganisering, økonomiske utfordringer eller bortfall av arbeidsoppgaver.
Husk: Dokumenter behovet og vurder om arbeidstakeren kan omplasseres før oppsigelse. - Er det saklig grunn i arbeidstakers forhold?
Eksempler: Mangelfull arbeidsinnsats, samarbeidsproblemer eller brudd på arbeidsreglementet.
Tips: Gi advarsler og mulighet for forbedring ved mindre alvorlige brudd. - Er alle tiltak forsøkt?
Før oppsigelse, vurder tiltak som veiledning, opplæring eller omplassering.
Når er det grunnlag for avskjed?
Avskjed er aktuelt ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Vurder følgende:
- Er bruddet alvorlig nok?
Eksempler: Tyveri, vold, grov illojalitet eller alvorlige taushetsbrudd.
Bevis: Ha konkret dokumentasjon som støtter avgjørelsen. - Har situasjonen blitt korrekt håndtert?
Sørg for drøftelsesmøter, tydelig kommunikasjon og grundig dokumentasjon. - Er avskjed proporsjonalt?
Selv ved alvorlige brudd, vurder om oppsigelse kan være en tilstrekkelig reaksjon.
Viktigheten av korrekt prosedyre
Riktig håndtering av oppsigelse eller avskjed er ikke bare en juridisk plikt – det reduserer også risikoen for tvister og kostbare konsekvenser:
- Økonomiske krav: Feil kan føre til erstatningsansvar og oppreisning.
- Ugyldige avgjørelser: Retten kan ugyldiggjøre oppsigelsen eller avskjeden.
- Tvister: Langvarige rettsprosesser kan oppstå ved manglende saksbehandling.
Sjekkliste for arbeidsgivere
- Oppsigelse: Dokumenter saklig grunn, hold drøftelsesmøter, og følg formkrav.
- Avskjed: Sørg for alvorlig grunnlag, korrekt dokumentasjon og umiddelbar fratreden.
Trenger du hjelp? Vi bistår deg!
Oppsigelse og avskjed er juridisk komplekse prosesser. Våre eksperter sikrer at alle regler overholdes, og vi bistår deg med alt fra vurdering til gjennomføring.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale – vi hjelper deg med å navigere juridiske fallgruver.
