Bakgrunn for saken
De nye reglene, spesielt rettet mot byggebransjen, begrenset sterkt muligheten til å bruke innleid arbeidskraft. Regjeringen innførte tiltakene for å styrke faste ansettelser og redusere usikre arbeidsforhold. Arbeidsgivere, derimot, har opplevd tiltakene som en alvorlig begrensning i muligheten til å tilpasse arbeidsstyrken til varierende behov og spesifikke kompetansekrav.
Flere fra bemanningsbransjen, representert av advokat Nicolay Skarning fra advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig, har saksøkt den norske staten. Saksøkerne inkluderer norske og internasjonale bemanningsbyråer som mener at de nye reglene begrenser konkurransen, hindrer fri flyt av tjenester og påfører dem store økonomiske tap. De hevder at tiltakene i praksis utgjør en form for proteksjonisme, som særlig rammer utenlandske aktører.
Saksøkerne i denne saken hevder at reglene bryter med EØS-rettens prinsipp om fri flyt av tjenester, og at de har påført både bemanningsbransjen og deres kunder betydelige økonomiske tap. Videre varsles det om krav på erstatninger i millionklassen dersom tiltakene erklæres ugyldige.
Hva står på spill for arbeidsgivere?
EFTA-domstolens avgjørelse kan få betydelige konsekvenser for arbeidsgivere i Norge:
• Hvis reglene kjennes ugyldige: Dette kan føre til at deler av regelverket må endres eller oppheves. Det vil gi arbeidsgivere større fleksibilitet i bemanningsstrategien og gjenåpne markedet for internasjonale bemanningsbyråer.
• Hvis reglene opprettholdes: Arbeidsgivere må forholde seg til et fortsatt strengt regelverk. Dette kan bety økte kostnader og risiko, samt behov for å utforske alternative løsninger som faste ansettelser eller økt bruk av underleverandører.
Direkte konsekvenser
Uavhengig av utfallet må arbeidsgivere forberede seg på å gjøre nødvendige tilpasninger for å overholde gjeldende regelverk og samtidig sikre tilgang til kompetent arbeidskraft.
Dommen kan følges direkte på EFTA-domstolens nettsider kl. 14.00: eftacourt.int. Dette er en viktig mulighet for arbeidsgivere til å forstå hvordan avgjørelsen vil påvirke arbeidslivets rammevilkår fremover.
