Verneperiode: De første 12 månedene
Arbeidsmiljøloven gir ansatte et særskilt vern mot oppsigelse på grunn av sykefravær i de første 12 månedene etter fraværets start. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan si opp en ansatt på grunn av sykefraværet i denne perioden, med mindre oppsigelsen skyldes andre forhold som ikke er relatert til fraværet. Verneperioden gjelder fra første fraværsdag.
Oppsigelse etter verneperioden
Når verneperioden er over, kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse dersom det foreligger saklig grunn. Langvarig sykefravær som skaper store driftsutfordringer kan være en slik grunn, særlig hvis arbeidstakeren ikke forventes å komme tilbake i arbeid innen rimelig tid.
Viktige faktorer i vurderingen inkluderer:
- Fraværets lengde: Jo lengre sykefraværet varer, desto større er muligheten for saklig grunn.
- Tilrettelegging: Arbeidsgiver må undersøke om arbeidstakeren kan utføre arbeid med tilpasninger.
- Driftskonsekvenser: Arbeidsgivers mulighet til å opprettholde driften er også en viktig faktor.
Arbeidsgivers dokumentasjonsplikt
Før en eventuell oppsigelse må arbeidsgiver kunne dokumentere at de har forsøkt å følge opp arbeidstakeren gjennom dialog og tilrettelegging. Manglende dokumentasjon kan svekke arbeidsgivers sak, og oppsigelsen kan bli ugyldig.
Oppsigelse som siste utvei
Oppsigelse på grunn av sykefravær skal alltid være siste utvei, og det må være klart at arbeidstakeren ikke kan komme tilbake i jobb, selv etter forsøk på tilrettelegging.
Kontakt oss
Spørsmål rundt oppsigelse og sykefravær kan være krevende å håndtere, både juridisk og praktisk. Det kan være nyttig å få en profesjonell vurdering, enten det gjelder spørsmål om rettigheter og plikter eller hvordan en situasjon kan løses på best mulig måte for alle parter. Ta gjerne kontakt med oss – vi er her for å hjelpe deg med å navigere i disse spørsmålene.