Flere og flere jobber fleksibelt – også i ferien. Men grensene mellom jobb og fritid kan bli uklare, og det skaper spørsmål både for ansatte og arbeidsgivere. Hva sier loven? Og hvilke rettigheter har du om ferien sklir over i arbeidsdager?
Ferie skal være ferie
Ferieloven er tydelig: Som arbeidstaker har du rett til å ta ferie – og til å være helt fri. Det innebærer at arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å være tilgjengelig i ferien, med mindre det foreligger en særskilt avtale.
Å svare på e-post, delta i møter eller holde hjulene i gang fra hytta, kan fort gjøre at du i realiteten jobber – selv om det ikke føles slik. Og det er her det juridiske skille kommer inn: Om du er reelt tilgjengelig for arbeid, så er det arbeidstid. Ikke ferie.
Må alt være avtalt?
Ja, helst. Hvis det forventes at du skal gjøre noe jobbrelatert i ferien, bør det være tydelig avklart på forhånd – og gjerne skriftlig.
Ferieloven gjelder for alle arbeidstakere. Også for deg som er plassert i en ledende eller særlig uavhengig stilling. Selv om du er unntatt fra arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven, har du fortsatt rett til sammenhengende ferie – uten forventninger om å være tilgjengelig.
Det betyr: Uten en klar avtale, skal du kunne være helt utilgjengelig – uansett tittel. Og dersom du faktisk jobber, har du krav på kompensasjon og eventuelt ny ferie.
Hva med hjemmekontor fra hytta?
Det kan være fristende å starte dagen med et par timer jobb før båtturen, eller svare på e-post mellom is og grillpølser. Men selv noen timers arbeid fra hytta er fortsatt arbeid – og bryter med retten til sammenhengende ferie.
Hvis du frivillig jobber litt, er det ikke nødvendigvis et brudd på ferieloven. Men hvis arbeidsgiver forventer det – eller du føler deg forpliktet – da skal det kompenseres og regnes som arbeidstid.
Råd til arbeidsgivere
- Vær tydelig: Hvis noen må være tilgjengelige, avtal det på forhånd – og dokumentér det.
- Respekter autosvar: Ikke forvent svar fra ansatte som har meldt ferie.
- Husk: Ferieavvikling er et verktøy for å forebygge sykdom og belastning. Det er en rett, ikke en fleksibel bonus.
Råd til arbeidstakere
- Sett opp autosvar – og følg det selv.
- Ikke ta møter, e-poster eller telefoner i ferien uten avtale.
- Er du i tvil om grensene er overtrådt? Ta det opp med arbeidsgiver og vurder om du har krav på ny ferie eller kompensasjon.
Et nytt ferielandskap
Etter pandemien har grensene mellom jobb og fritid blitt mer fleksible – men det betyr ikke at lovverket har endret seg. Tvert imot. Regjeringen har de siste årene vært tydelig på at retten til ferie skal styrkes, ikke svekkes.
Ferieloven handler ikke om rigide regler – den handler om hvile, helse og trygghet. Og om å kunne koble helt av, også når hytta har wifi.
Så: Ja, du kan jobbe litt i ferien. Men da er det ikke ferie.
