Fra kultur og stemning – til lov og struktur
Det psykososiale arbeidsmiljøet har lenge vært en viktig, men underregulert del av arbeidslivet. Nå tar loven igjen virkeligheten.
Stortinget har vedtatt en presisering av arbeidsmiljøloven § 4-3, som konkretiserer hva som skal være «fullt forsvarlig» psykososialt arbeidsmiljø. Endringen innfører ikke nye plikter, men tydeliggjør eksisterende ansvar. Arbeidsgiver må nå være særlig oppmerksom på:
- uklare eller motstridende forventninger
- emosjonelle belastninger i kontakt med mennesker
- ubalanse mellom krav og ressurser
- mangel på støtte fra leder eller kolleger
Formålet er klart: å gjøre det enklere å jobbe systematisk og forebyggende – også med de mer usynlige sidene av arbeidsmiljøet.
Mer tydelighet – og mer skjønn?
Samtidig stiller flere arbeidsgiverorganisasjoner spørsmål ved hvordan dette skal fungere i praksis. Når loven presiserer forhold som er subjektive og varierende – som emosjonell belastning og støtte – åpner det for skjønnsvurderinger.
Kan det føre til:
- flere uenigheter mellom ansatte og ledelse om hva som er “forsvarlig”?
- økt press på dokumentasjon og kontroll?
- uklar grense mellom HMS og personalkonflikter?
Balansegangen mellom å sikre trygghet og å unngå overadministrasjon blir avgjørende.
Hva bør arbeidsgiver gjøre nå?
Selv om endringen formelt er en presisering, blir forventningene høyere. For å være i forkant anbefaler vi å:
- Inkludere psykososiale faktorer i HMS-rutinene
- Gjennomføre risikoanalyse og kartlegging – også på psykososiale forhold
- Etablere gode arenaer for tilbakemelding og støtte
- Gi ledere opplæring i håndtering av stress, kommunikasjon og rolleavklaringer
Det handler ikke om å gjøre alt perfekt, men om å ha struktur og oppfølging.
Hva betyr det for ansatte?
Arbeidsmiljø handler ikke bare om fysisk sikkerhet. Det handler også om tydelige forventninger, mulighet til å si ifra, og støtte i krevende situasjoner.
Hvis du opplever at belastningen er for høy, eller at du står alene med uavklarte krav – har du rett til å be om en vurdering. Det kreves ikke at du er syk – det holder at det foreligger risiko for skade.
Et tydeligere arbeidsliv – hvis vi bruker loven riktig
Presiseringen i § 4-3 er ikke bare en juridisk justering. Det er et tydelig signal: Arbeidsmiljø handler om mer enn fravær og verneutstyr. Det handler om relasjoner, rammer og ansvar.
Hvordan vi forvalter det – som arbeidsgivere, tillitsvalgte og ledere – vil avgjøre om lovendringen blir et verktøy for trygghet, eller en kilde til økt konflikt.
Har du spørsmål om hva dette betyr for din virksomhet?
Vi i Advokatfirmaet Lippestad bistår med rådgivning, HMS-gjennomgang og opplæring av ledere og HR.
Ta kontakt for en uforpliktende prat.
