Fra kultur og stemning – til lov og struktur
Det psykososiale arbeidsmiljøet har lenge vært en viktig, men underregulert del av arbeidslivet. Nå tar loven igjen virkeligheten.
Stortinget har vedtatt en presisering av arbeidsmiljøloven § 4-3, som konkretiserer hva som skal være «fullt forsvarlig» psykososialt arbeidsmiljø. Endringen innfører ikke nye plikter, men tydeliggjør eksisterende ansvar. Arbeidsgiver må nå være særlig oppmerksom på:
- uklare eller motstridende forventninger
- emosjonelle belastninger i kontakt med mennesker
- ubalanse mellom krav og ressurser
- mangel på støtte fra leder eller kolleger
Formålet er klart: å gjøre det enklere å jobbe systematisk og forebyggende, også med de mer usynlige sidene av arbeidsmiljøet.
Mer tydelighet, og mer skjønn?
Samtidig stiller flere arbeidsgiverorganisasjoner spørsmål ved hvordan dette skal fungere i praksis. Når loven presiserer forhold som er subjektive og varierende, som emosjonell belastning og støtte, åpner det for skjønnsvurderinger.
Kan det føre til:
- flere uenigheter mellom ansatte og ledelse om hva som er “forsvarlig”?
- økt press på dokumentasjon og kontroll?
- uklar grense mellom HMS og personalkonflikter?
Balansegangen mellom å sikre trygghet og å unngå overadministrasjon blir avgjørende.
Hva bør arbeidsgiver gjøre nå?
Selv om endringen formelt er en presisering, blir forventningene høyere. For å være i forkant anbefaler vi å:
- Inkludere psykososiale faktorer i HMS-rutinene
- Gjennomføre risikoanalyse og kartlegging, også på psykososiale forhold
- Etablere gode arenaer for tilbakemelding og støtte
- Gi ledere opplæring i håndtering av stress, kommunikasjon og rolleavklaringer
Det handler ikke om å gjøre alt perfekt, men om å ha struktur og oppfølging.
Hva betyr det for ansatte?
Arbeidsmiljø handler ikke bare om fysisk sikkerhet. Det handler også om tydelige forventninger, mulighet til å si ifra, og støtte i krevende situasjoner.
Hvis du opplever at belastningen er for høy, eller at du står alene med uavklarte krav, har du rett til å be om en vurdering. Det kreves ikke at du er syk, det holder at det foreligger risiko for skade.
Et tydeligere arbeidsliv – hvis vi bruker loven riktig
Presiseringen i § 4-3 er ikke bare en juridisk justering. Det er et tydelig signal: Arbeidsmiljø handler om mer enn fravær og verneutstyr. Det handler om relasjoner, rammer og ansvar.
Hvordan vi forvalter det, som arbeidsgivere, tillitsvalgte og ledere, vil avgjøre om lovendringen blir et verktøy for trygghet, eller en kilde til økt konflikt.
Har du spørsmål om hva dette betyr for din virksomhet?
Vi i Advokatfirmaet Lippestad bistår med rådgivning, HMS-gjennomgang og opplæring av ledere og HR.
Ta kontakt for en uforpliktende prat.
