Ferieloven gir deg faktisk mulighet til å ta igjen tapt ferie ved sykdom. Men det krever at du gjør ting riktig. Her forklarer vi hvordan.
Hovedregelen: Du har krav på ny ferie
Blir du syk før eller i løpet av ferien, har du rett til å få de sykedagene «utsatt» – og senere ta dem ut som ny ferie. Forutsetningen er at:
- Du faktisk er arbeidsufør, og
- Du dokumenterer det med legeerklæring.
Dette gjelder uansett om du er hjemme, på hytta eller i utlandet – og uansett om ferien er i juli eller januar.
📘 Les også: Pålogget fra hytta – er det ferie? (om gråsonene mellom ferie og jobb)
Viktig: Du må melde fra med én gang
For å få ny ferie, må du:
- Melde fra til arbeidsgiver så raskt som mulig, og
- Levere legeerklæring som dokumenterer nøyaktig fra når du har vært syk og at du er arbeidsufør.
Det holder altså ikke med en melding i etterkant. Og egenmelding er ikke nok.
Sykdom i utlandet – gjelder det samme?
Ja. Ferieloven gjelder også om du blir syk utenlands – men da er det ekstra viktig at legeerklæringen er på norsk, svensk, dansk eller engelsk, og at den inneholder informasjon om:
- Dato for undersøkelse
- Diagnose eller vurdering
- Hvor lenge du er syk
- Underskrift og stempel fra lege
Et notat fra apoteket eller “en kvittering fra legevakten” er ikke tilstrekkelig.
🔗 NAV: Syk i ferien – hva gjelder? (nav.no – offisielle regler og krav til dokumentasjon)
Hva med sykdom før ferien starter?
Blir du syk før første feriedag, har du rett til å kreve utsatt ferie allerede fra dag én – men igjen må du dokumentere det med legeerklæring. Det betyr at hvis du allerede er sykmeldt når ferien begynner, starter ikke ferien før du er frisk nok.
Hva med sykt barn i ferien?
Nei, her gjelder ikke samme regler. Du kan ikke kreve ny ferie ved bruk av omsorgsdager – selv om du selv ikke får brukt ferien slik du hadde planlagt.
Husk: Det er ikke arbeidsgiver som avgjør
Retten til ny ferie ved sykdom er lovfestet. Hvis du har fulgt reglene, kan ikke arbeidsgiver nekte deg å ta igjen ferien. Når den nye ferien skal tas ut, avtales som hovedregel på vanlig måte – men det skal gjøres innen ferieåret.
Våre råd
- Skaff legeerklæring så raskt som mulig
- Informer arbeidsgiver med én gang
- Ta vare på dokumentasjonen, særlig ved utenlandsopphold
- Vær tydelig på at du krever utsatt ferie
Oppsummert:
Syk i ferien betyr ikke nødvendigvis tapt ferie – men det stiller krav til deg. Legeerklæring og rask beskjed er nøkkelen.
Ferie skal være fri – ikke feber. Og har du fulgt reglene, har du krav på nye dager.
