Aktuelt

Freelancer? Vær obs på denne fellen!

Å være freelancer betyr frihet, fleksibilitet – og en god dose usikkerhet. De fleste vet at oppdragene kan komme og gå, men hva skjer når du mister en avtale på grunn av noe du har sagt eller gjort i media? Kan oppdragsgiver bare trekke seg? Har du noen rettigheter? La oss ta en titt på hva som faktisk gjelder – og hva du bør være obs på.

Vi vokser – og vi gjør det sammen

I Advokatfirmaet Lippestad har vi alltid trodd på at de beste løsningene skapes når faglig dyktighet kombineres med et sterkt og inkluderende arbeidsmiljø. Det er denne filosofien som har drevet oss fremover – og som fortsetter å forme vår vekst.

Advokatvakt – Juridisk hjelp til de som trenger det mest

Vi er stolte av vår deltakelse i Advokatvakten, en ordning som gir alle muligheten til å få gratis juridisk rådgivning. Dette tilbudet er spesielt viktig for personer som står i utfordrende situasjoner, men som kanskje ikke har økonomiske ressurser til å betale for advokattjenester.

Arbeidsgivers håndtering av varsling

Når en ansatt varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, er det avgjørende at arbeidsgiver håndterer varselet på en forsvarlig måte. Varsling kan dreie seg om alt fra trakassering og mobbing til økonomisk mislighold, og feil håndtering kan svekke tilliten blant de ansatte, forverre arbeidsmiljøet og i verste fall gi grunnlag for erstatningsansvar eller andre juridiske konsekvenser for virksomheten.

GDPR: Må vi ha samtykke for å kunne behandle personopplysninger?

En vanlig misforståelse er at samtykke alltid er nødvendig for å behandle personopplysninger. I realiteten er samtykke kun ett av flere lovlige behandlingsgrunnlag under personvernforordningen (GDPR). Det er avgjørende å velge riktig grunnlag for å sikre lovlig og korrekt behandling av personopplysninger.

Egenmelding eller sykmelding – hva er forskjellen, og hvilke rettigheter har du?

Sykdom kan oppstå når som helst, og det er viktig å forstå hvordan du kan dokumentere fravær på en korrekt måte – enten med egenmelding eller sykmelding. Her gir vi en oversikt over hva som gjelder for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Snøstormer og ulykker på norske veier: Hva sier loven, og hva dekker forsikringen?

Snøstormene har satt sitt preg på norske veier de siste dagene. Glatte kjøreforhold og dårlig sikt har ført til en rekke ulykker, og mange sitter igjen med spørsmål: Hvem har ansvaret ved en ulykke, og hva dekker forsikringen?

Når arbeidsforholdet må avsluttes: Oppsigelse eller avskjed?

Å skille mellom oppsigelse og avskjed – og forstå når det er grunnlag for hver av dem – er avgjørende for arbeidsgivere. Feilvurderinger kan føre til økonomiske tap, erstatningsansvar og skade på omdømmet. Her gir vi en tydelig veiledning for å sikre en trygg og korrekt prosess.

Vi søker advokater til vårt kontor i Halden

Har du en sterk juridisk kompetanse og ønsker å bli en del av et inkluderende, fremoverlent og engasjert advokatmiljø? Nå har du sjansen til å være med på å forme vår satsning i Halden-regionen!

Masseoppsigelse: Hva har jeg rett til?

I dagens økonomiske klima, hvor både private virksomheter og offentlige etater står overfor store budsjettkutt, er det mange som kan bli berørt av masseoppsigelser. Masseoppsigelser er allerede varslet i flere bransjer, både i privat og offentlig sektor. Hva kan du som arbeidstaker forvente og hvilke rettigheter har du i en slik prosess?

7 ting du må vite før jobbens julebord – unngå skandaler

Julebordet er en kveld mange ser frem til – fylt med god mat, latter og kolleger utenfor kontorets rammer. Men det er også en kveld hvor ting kan gå galt, og grensene mellom det profesjonelle og det private kan bli utfordret. Hva er egentlig grei oppførsel? Og hva gjør du om situasjonen blir ubehagelig? Her er våre beste tips for å navigere julebordssesongen som en proff – uten å måtte grue deg til mandagens morgenmøte.

Oppdatering om EFTA-domstolens vurdering av innleieforbudet: Hva står på spill for arbeidsgivere og arbeidstakere?

EFTA-domstolen har nylig vurdert Norges innleieforbud fra bemanningsbyråer. Domstolen konkluderte med at forbudet ikke nødvendigvis er i strid med EØS-avtalen, men overlot til norske domstoler å avgjøre om reglene oppfyller EØS-rettens krav til nødvendighet, proporsjonalitet og ikke-diskriminering. Saken fortsetter nå i Oslo tingrett, som skal gjøre en vurdering basert på EFTA-domstolens rammer.

Idrettsjuss ved nedbemanning i idrettsklubber

Idretten er i stadig utvikling, og økonomiske svingninger kan raskt snu opp ned på klubbens planer. Når inntekter faller eller budsjettene sprekker, står mange klubber i en krevende situasjon: Er det grunnlag for å redusere spillerstallen eller si opp ansatte, og hvilke regler gjelder?
AstraZeneca vaksine

Kan en vaksine utløse CFS ME? Rettssaken som kan få betydning for mange

Hva gjør du når en helt vanlig vaksinedag ender med at livet stopper opp?

Når talent blir butikk

Mange får henvendelser om samarbeid og kontrakter tidlig i karrieren. Denne guiden forklarer hvordan du unngår uklare avtaler, høye provisjoner og aktører som forsøker å tjene på deg, og hvordan du beskytter deg hvis noe blir feil.
Bilde av en julenisse med tekst: Feriedager til gode?

Hva skjer med ubrukte feriedager når ferieåret nærmer seg slutten?

Kort svar: Feriedager kan overføres til neste år, men bare innenfor rammene i ferieloven. Overføring kan skje etter skriftlig avtale eller automatisk ved sykdom eller foreldrepermisjon. Her er en gjennomgang av hva loven faktisk sier.

Kunstig intelligens og nedbemanning: Hva er saklig grunn etter arbeidsmiljøloven?

Når kan håndverkeren ta mer betalt, og når kan du si nei?

Spørsmål om pris og tilleggsarbeid er blant de vanligste årsakene til uenigheter i håndverksbransjen. Mange prosjekter starter med klare forventninger, men ender med diskusjoner om hva som egentlig var avtalt, hvorfor det oppsto tillegg og om sluttfakturaen er korrekt. For både håndverker og kunde kan dette være krevende, og nettopp derfor regulerer håndverkertjenesteloven detaljert når det kan kreves betaling utover avtalt pris.
Når sykmeldingen bestrides

Bestride sykmelding? Dette må du tenke på

Når en arbeidstaker leverer en sykmelding, forventer mange arbeidsgivere at vurderingen er grundig. Likevel oppstår situasjoner hvor arbeidsgiver mener sykmeldingen ikke skyldes sykdom. En fersk dom fra Frostating lagmannsrett viser hvor krevende slike vurderinger kan være og hvor viktig det er å trå riktig som arbeidsgiver.

Kan kunstig intelligens gi gode juridiske svar, eller ser det bare sånn ut?

Mange bruker KI for å orientere seg før de kontakter oss, og det er i utgangspunktet positivt. Det gjør folk mer forberedt. Samtidig ser vi at KI-svar ofte er språklig gode uten at de bygger på riktige rettskilder eller faktiske premisser. I jussen er dette selve fundamentet. Derfor må vi spørre om KI gir juridiske svar, eller bare produserer tekst som ligner på det.

Hvordan ledere kan forebygge uønsket atferd på arbeidsplassen

De fleste arbeidsplasser har en uformell tone. Humor er en del av hverdagen og kan skape gode relasjoner. Men noen ganger treffer spøken feil, og det som var ment som uformelt, kan oppleves ubehagelig.
Illustrasjon av aktivitet og deltakelse - viser retten til aktivitet for personer med funksjonsvariasjoner

Idrett for alle?

Idrett og aktivitet er viktig for både helse og sosial tilhørighet. For personer med funksjonsvariasjoner kan det være utfordrende å delta på lik linje med andre, grunnet samfunnsskapte barrierer. Denne artikkelen ser nærmere på disse hindringene og mulighetene i regelverket.
Sykkelhjelm og refleks brukt som sikkerhetstiltak som kan påvirke retten til erstatning etter en ulykke.

Ikke bare sunn fornuft – hjelm og refleks kan påvirke erstatningen

Mange tenker på sykkelhjelm og refleks først og fremst som enkle sikkerhetstiltak. Men visste du at manglende bruk av hjelm eller refleks også kan få rettslige konsekvenser dersom du blir skadet i trafikken? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan slike forhold kan påvirke retten til erstatning, og hvilke vurderinger som gjøres etter norsk rett.
Konfliktløsning i arbeidslivet hos Advokatfirmaet Lippestad

Julebord eller hverdag – konfliktløsning som fungerer i arbeidslivet

Konfliktløsning på jobb gjort riktig. Lær å skille varsel fra personalsak, forstå mobbing og trakassering, og håndter konflikter trygt og profesjonelt.