Du har ikke plikt til å si fra om graviditeten
Mange tror de må opplyse om graviditet når de søker jobb. Det stemmer ikke. Du bestemmer selv om og når du vil fortelle at du er gravid, og arbeidsgiver har heller ikke lov til å spørre, verken i søknadsskjema, på intervju eller på annen måte. Det gjelder også spørsmål om du planlegger å få barn.
Dette følger av likestillings- og diskrimineringsloven.
Hva skjedde i denne saken?
En kvinne søkte jobb som kosmetisk sykepleier ved en klinikk. Hun fikk tilbud om stillingen, og begge parter var enige om lønn og arbeidsoppgaver. Alt var klart.
Den første arbeidsdagen fortalte hun selv at hun var gravid og skulle ut i foreldrepermisjon om noen måneder. Samme kveld fikk hun en e-post fra styreleder:
“Vi har ikke ressurser til å lære deg opp her i 3 mnd. før du går ut i permisjon. Da er det bedre for begge parter å ta opp igjen tråden etter at du er ferdig med permisjonen.”
Med andre ord fikk hun ikke begynne i jobben likevel, og hun klaget klinikken inn for Diskrimineringsnemnda, hvor hun vant.
Derfor var det ulovlig
Det er et absolutt forbud mot å behandle en søker dårligere på grunn av graviditet, enten det gjelder ansettelse eller oppsigelse. Forbudet gjelder uavhengig av om stillingen er fast eller midlertidig.
Klinikken forsøkte å argumentere for at de egentlig ikke hadde tilbudt henne en fast stilling, men en midlertidig løsning. Diskrimineringsnemnda la ikke dette til grunn. Jobbtilbudet samsvarte med stillingsutlysningen, og konklusjonen var klar: hun var blitt behandlet dårligere enn andre fordi hun var gravid. Graviditet er ikke en lovlig grunn til å si nei til noen.
Hva fikk hun?
Diskrimineringsnemnda tilkjente henne to former for erstatning:
- 50 000 kroner for krenkelsen (oppreisning)
- 75 000 kroner for inntektstap
Vedtaket var historisk. Det var første gang Diskrimineringsnemnda tilkjente full erstatning i en sak om kjønnsdiskriminering i arbeidslivet.
Eksempler fra hverdagen
Diskriminering på grunn av graviditet kan skje på flere måter, ikke bare ved ansettelse:
- En gravid ansatt får færre vakter etter at hun har fortalt at hun er gravid
- En leder antyder at det passer dårlig at hun tar ut permisjon akkurat nå
- En gravid søker blir forbigått til en stilling hun ellers er best kvalifisert til
- En midlertidig kontrakt forlenges ikke, mens kollegers kontrakter fornyes
Felles for disse situasjonene er at graviditeten brukes som grunn til å behandle noen dårligere. Det er forbudt.
Hvem må bevise hva?
Du trenger ikke bevise alt selv. Dersom det er grunn til å tro at du er blitt diskriminert, for eksempel på grunn av uttalelser, timing eller andre omstendigheter, er det arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at det ikke har skjedd diskriminering.
Et praktisk råd er å ta vare på e-poster, meldinger og notater fra samtaler. Jo tidligere du gjør det, desto bedre.
Hva kan du gjøre?
Hvis du mener du er blitt diskriminert på grunn av graviditet, kan du:
- Klage til Diskrimineringsnemnda, det er gratis, og du trenger ikke advokat
- Varsle arbeidsgiver, du er beskyttet mot gjengjeldelse dersom du sier fra
- Ta kontakt med advokat, særlig hvis du vurderer å kreve erstatning eller trenger en vurdering av saken
Oppsummert
Du har ikke plikt til å opplyse om graviditet i en ansettelsesprosess, og arbeidsgiver har ikke lov til å spørre om det. Det er et absolutt forbud mot å behandle deg dårligere fordi du er gravid, enten det gjelder ansettelse, oppsigelse eller forlengelse av en midlertidig stilling.
Dersom du blir diskriminert, kan du klage til Diskrimineringsnemnda. I alvorlige tilfeller kan du ha krav på erstatning, både for økonomisk tap og for krenkelsen.
Trenger du hjelp?
Hos Advokatfirmaet Lippestad har vi bred erfaring med diskriminerings- og arbeidsrettssaker. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale.
Ofte stilte spørsmål om graviditet og diskriminering
Kan arbeidsgiver spørre om jeg er gravid i et jobbintervju?
Nei. Arbeidsgiver har ikke lov til å spørre om du er gravid eller planlegger å få barn, verken direkte eller indirekte.
Må jeg opplyse om graviditet når jeg søker jobb?
Nei. Du bestemmer selv om og når du vil fortelle at du er gravid.
Kan jeg miste en jobb jeg har fått tilbud om fordi jeg er gravid?
Nei. Det er ulovlig å trekke et jobbtilbud eller avslutte en ansettelsesprosess på grunn av graviditet.
Hva regnes som diskriminering på grunn av graviditet?
Det er diskriminering hvis graviditeten påvirker hvordan du blir behandlet, for eksempel ved at du ikke får jobb, mister vakter eller ikke får forlenget kontrakt.
Hvem må bevise at det har skjedd diskriminering?
Hvis det er grunn til å tro at du er diskriminert, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at behandlingen skyldes noe annet enn graviditet.
Hva kan jeg gjøre hvis jeg blir diskriminert?
Du kan klage til Diskrimineringsnemnda. Det er gratis, og du trenger ikke advokat. Du kan også ta kontakt med advokat for å vurdere saken.
Kan jeg få erstatning hvis jeg blir diskriminert?
Ja. Du kan ha krav på erstatning både for økonomisk tap og for krenkelsen du er blitt utsatt for.
Gjelder reglene også for midlertidige stillinger?
Ja. Forbudet mot diskriminering gjelder uavhengig av om stillingen er fast eller midlertidig.
