Kunstig intelligens og nedbemanning: Hva er saklig grunn etter arbeidsmiljøloven?
Kunstig intelligens(KI) endrer måten arbeid organiseres på, og flere virksomheter vurderer nå om KI kan ta over oppgaver som tidligere krevde menneskelig innsats. Dette reiser et sentralt spørsmål: Hva betyr det juridisk når arbeidsgiver mener at KI gjør deler av stillingen unødvendig? Arbeidsmiljøloven har ingen særregler om KI. Likevel må enhver KI-drevet omstilling vurderes etter […]
Når kan håndverkeren ta mer betalt, og når kan du si nei?
Spørsmål om pris og tilleggsarbeid er blant de vanligste årsakene til uenigheter i håndverksbransjen. Mange prosjekter starter med klare forventninger, men ender med diskusjoner om hva som egentlig var avtalt, hvorfor det oppsto tillegg og om sluttfakturaen er korrekt. For både håndverker og kunde kan dette være krevende, og nettopp derfor regulerer håndverkertjenesteloven detaljert når det kan kreves betaling utover avtalt pris.
Bestride sykmelding? Dette må du tenke på
Når en arbeidstaker leverer en sykmelding, forventer mange arbeidsgivere at vurderingen er grundig. Likevel oppstår situasjoner hvor arbeidsgiver mener sykmeldingen ikke skyldes sykdom. En fersk dom fra Frostating lagmannsrett viser hvor krevende slike vurderinger kan være og hvor viktig det er å trå riktig som arbeidsgiver.
Kan kunstig intelligens gi gode juridiske svar, eller ser det bare sånn ut?
Mange bruker KI for å orientere seg før de kontakter oss, og det er i utgangspunktet positivt. Det gjør folk mer forberedt. Samtidig ser vi at KI-svar ofte er språklig gode uten at de bygger på riktige rettskilder eller faktiske premisser. I jussen er dette selve fundamentet.
Derfor må vi spørre om KI gir juridiske svar, eller bare produserer tekst som ligner på det.
Hvordan ledere kan forebygge uønsket atferd på arbeidsplassen
De fleste arbeidsplasser har en uformell tone. Humor er en del av hverdagen og kan skape gode relasjoner. Men noen ganger treffer spøken feil, og det som var ment som uformelt, kan oppleves ubehagelig.
Idrett for alle?
Idrett og aktivitet er viktig for både helse og sosial tilhørighet. For personer med funksjonsvariasjoner kan det være utfordrende å delta på lik linje med andre, grunnet samfunnsskapte barrierer. Denne artikkelen ser nærmere på disse hindringene og mulighetene i regelverket.
Ikke bare sunn fornuft – hjelm og refleks kan påvirke erstatningen
Mange tenker på sykkelhjelm og refleks først og fremst som enkle sikkerhetstiltak. Men visste du at manglende bruk av hjelm eller refleks også kan få rettslige konsekvenser dersom du blir skadet i trafikken? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan slike forhold kan påvirke retten til erstatning, og hvilke vurderinger som gjøres etter norsk rett.
Julebord eller hverdag – konfliktløsning som fungerer i arbeidslivet
Konfliktløsning på jobb gjort riktig. Lær å skille varsel fra personalsak, forstå mobbing og trakassering, og håndter konflikter trygt og profesjonelt.
Tap av autorisasjon – hvilke muligheter finnes?
Hvis du har fått brev fra Statens helsetilsyn og er urolig for autorisasjonen din, er du ikke alene. Mange opplever dette som en krevende og uforutsigbar situasjon. Denne guiden forklarer hva som kan skje, hva som bør gjøres nå, og hvordan du kan forberede deg best mulig. Målet er å gi oversikt, trygghet og konkrete steg videre.
Når blir en spøk et overtramp?
Et trygt arbeidsmiljø handler ikke bare om HMS og rutiner, det handler om mennesker.
Om hvordan vi snakker til hverandre, hvordan vi opptrer, og hvordan vi tar ansvar når noen sier ifra.
