Varsling i storm: Ulovlig gjengjeldelse i omstilling
Varsling om kritikkverdige forhold skjer sjelden i rolige perioder. Varsling utløser ofte konflikt på arbeidsplassen, samtidig som virksomheten står midt i omorganisering, nedbemanning og vanskelige beslutninger om endringsoppsigelse eller oppsigelse. I dette spenningsfeltet oppstår et kjerneproblem i arbeidslivet: Når er arbeidsgivers håndtering av konflikten og omstillingen lovlig styringsutøvelse og når er det ulovlig gjengjeldelse etter varsling?
PIP i norsk arbeidsliv – utviklingsplan eller første steg mot oppsigelse?
Performance Improvement Plan, ofte forkortet til PIP, blir stadig vanligere i norske virksomheter. Den presenteres som et utviklingsverktøy. En strukturert plan for forbedring med klare mål, tydelige forventninger og fast oppfølging.
For lav grunnbemanning? Da risikerer du mer enn dårlig dekning
Er det egentlig tilfeldig at sykefraværet øker, vikarene flyr inn og deltidsandelen holder seg høy? Eller er det symptomer på noe mer grunnleggende nemlig for svak grunnbemanning og fravær av manglende overordnet arbeidsgiverpolitikk?
Jobb til 72, men hvem tar regningen når arbeidstaker blir syk?
Fra 1. januar 2026 kan flere stå i jobb til 72 år. Samtidig gjelder fortsatt reglene i folketrygdloven som reduserer sykepengeretten fra 67 år og fjerner den helt etter 70. Det skaper et praktisk gap mellom styrket stillingsvern og svekket trygdebeskyttelse. Dette er ikke bare et juridisk spørsmål, men det er ledelse, økonomi og personlig planlegging i ett.
Møt vår nye advokat: Ulrik Motzfeldt
Når økonomi og familieliv møtes, kan det fort bli mye å holde styr på. Det kan handle om samboeravtaler, ektepakter, arv, dødsboskifte eller et økonomisk oppgjør etter et samlivsbrudd. Da trenger mange både oversikt, tydelige råd og en prosess som er ryddig hele veien.
Sykefravær som ledertest
Sykefravær i norsk arbeidsliv er ikke et unntak, men en forutsigbar del av driften i alle virksomheter. Likevel behandles det ofte som noe uventet og et avvik som først håndteres når fraværet har vart en stund.
Når det å ha rett ikke er nok
Når juridiske vurderinger får konsekvenser for mennesker og organisasjon, oppstår det ofte flere spørsmål enn svar. I slike saker kan måten man jobber på være like viktig som selve jussen.
Tidligere skoleassistent dømt til 15 års fengsel for voldtekt av tre psykisk utviklingshemmede elever
Vi har lang erfaring med å bistå fornærmede i alvorlige overgrepssaker. I denne saken har vår bistandsadvokat Elise Stilloff representert tre psykisk utviklingshemmede gutter som ble utsatt for overgrep av en tidligere skoleassistent.
Kan julebord regnes som skattefritt velferdstiltak?
Et tradisjonelt julebord for de ansatte eller en juletrefest for barn vil i de aller fleste tilfeller kunne gjennomføres som skattefrie velferdstiltak. Det innebærer at de ansatte slipper fordelsbeskatning, og virksomheten kan kreve fradrag for kostnadene fordi de anses pådratt i de ansattes interesse, jf. FSSD § 6-21-3 første ledd.
Idrettsjuss ved nedbemanning i idrettsklubber
Idretten er i stadig utvikling, og økonomiske svingninger kan raskt snu opp ned på klubbens planer. Når inntekter faller eller budsjettene sprekker, står mange klubber i en krevende situasjon: Er det grunnlag for å redusere spillerstallen eller si opp ansatte, og hvilke regler gjelder?
