I mange arbeidsmiljøer oppstår situasjoner som oppleves som ubehagelige, men som ingen helt vet hvordan de skal håndtere. En kommentar som skulle være morsom. En berøring som ikke ble ønsket. En bemerkning som traff feil. Det som for én oppleves som uproblematisk, kan for en annen være et klart overtramp.
Når opplevelsen blir avgjørende
Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, også psykososialt.
Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr både trakassering og seksuell trakassering, og pålegger arbeidsgiver å forebygge, undersøke og håndtere slike forhold når de oppstår.
Seksuell trakassering defineres som uønsket seksuell oppmerksomhet som virker krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller plagsom. I vurderingen legger loven vekt på hvordan handlingen oppleves for den som rammes, ikke på hva som var ment.
Det betyr at arbeidsgiver må ha både kompetanse og systemer for å kunne håndtere slike situasjoner profesjonelt, og at terskelen for å ta opp en bekymring skal være lav.
Arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgiver har et rettslig ansvar for å forebygge trakassering og sikre et trygt arbeidsmiljø for alle ansatte.
Dette innebærer blant annet:
- å ha klare retningslinjer og varslingsrutiner
- å sikre at ansatte vet hvor og hvordan de kan si ifra
- å følge opp alle varsler og signaler på en forsvarlig måte
- å sørge for at den som melder fra blir ivaretatt
Å unnlate å reagere eller bagatellisere situasjoner kan få alvorlige konsekvenser, både for de involverte og for virksomheten som helhet. Et arbeidsmiljø der tilliten forvitrer, kan raskt utvikle seg til en konflikt som krever omfattende oppfølging.
Kultur og ledelse
Selv om lovverket gir tydelige rammer, skapes et trygt arbeidsmiljø først og fremst gjennom kultur og ledelse. Ledere setter standarden for hva som oppleves som akseptabel adferd, og hvordan organisasjonen håndterer uønskede situasjoner.
Å bygge en god kultur handler ikke om å fjerne humor eller spontanitet, men om å utvikle bevissthet og respekt. Det innebærer å forstå hvordan ord, blikk og handlinger kan oppleves ulikt, og å ta ansvar når grensene overskrides.
En leder som viser tydelighet og trygghet i håndteringen av slike saker, bidrar til et miljø der ansatte tør å si ifra.
Et mer modent arbeidsliv
Vi jobber med en rekke saker knyttet til arbeidsmiljø, varsling og konflikthåndtering. Erfaringen viser at mange arbeidsrelaterte konflikter kunne vært unngått dersom temaet ble tatt på alvor tidlig, og dersom virksomheten hadde hatt gode rutiner og en åpen kultur.
Et modent arbeidsliv kjennetegnes ikke av at uønskede hendelser aldri skjer, men av hvordan de håndteres. Når arbeidsgivere tar ansvar, viser respekt og skaper trygghet, styrkes både rettssikkerheten, tilliten og samarbeidet på arbeidsplassen.
Trenger du råd eller bistand?
Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i saker som gjelder seksuell trakassering, varsling, konflikthåndtering og arbeidsrett.
Vi hjelper virksomheter med å etablere gode rutiner, forebygge konflikter og ivareta både de juridiske og menneskelige sidene ved arbeidsmiljøet.
Et trygt arbeidsmiljø skapes ikke av seg selv, det bygges av mennesker som tar ansvar.
Vi bidrar til å utvikle den kulturen.
Les mer om arbeidsmiljø og arbeidsrett her eller ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale.
