Aktuelt

Det er med stor glede og stolthet vi ønsker advokat Petter Curteis-Hohmann velkommen til Advokatfirmaet Lippestad!

Mange arbeidsgivere bruker GPS-sporing i firmabiler for effektiv drift og dokumentasjon. Men det finnes klare grenser for hva som er lov. Her får du en juridisk gjennomgang av kravene til GPS-overvåking etter arbeidsmiljøloven og GDPR.

Overvåking på jobb krever klare regler og rettslig grunnlag. Her får du oversikt over hva arbeidsgiver kan, bør og ikke bør gjøre.

Ferietid er en viktig del av arbeidslivet, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Mens arbeidstakere gjerne ønsker å avvikle ferie i juli, er det ikke alltid mulig å imøtekomme alles ønsker.

Som advokater står vi ofte i situasjoner der både vår juridiske og menneskelige kompetanse blir satt på prøve. En nylig utfordring for vår advokat Halvor Frihagen var å fungere som ekspertvitne i en internasjonal barnebortføringssak, hvor han skulle forklare norsk rett for en amerikansk domstol.

Vi er veldig glade for å ønske Johannes Kleppe velkommen til Advokatfirmaet Lippestad! Med over 10 års erfaring innen eiendom og entreprise, samt en bakgrunn som ingeniør, er Johannes en viktig ressurs som vil styrke vår kompetanse og bidra til å bygge videre på vårt fagmiljø.

Regjeringen legger i dag frem sitt forslag til endringer i straffelovens kapittel om seksuallovbrudd for Stortinget. Forslaget innebærer en viktig utvidelse av voldtektsbestemmelsen – og signaliserer et tydelig verdistandpunkt: Seksuell omgang skal aldri skje uten samtykke.

Lokal utvikling krever lokal forankring – og trygg juridisk støtte. Derfor er vi stolte over å ha inngått avtale med HKP Eiendom i forbindelse med utviklingsprosjektet Nou Veau i Halden.

Hva skjer når kjærligheten krysser grenser – bokstavelig talt? En fersk Høyesterettsdom snur opp ned på utvisningspraksis i Norge og gir håp til familier som tidligere ble splittet av byråkratiet.

Nedbemanning er en krevende prosess – ikke bare for dem som blir berørt, men også for arbeidsgivere som skal sikre at alt skjer innenfor lovens rammer. Ett punkt mange glemmer eller undervurderer, er plikten til å vurdere annet passende arbeid før en oppsigelse gjennomføres.

Universell utforming handler om én ting: Å lage løsninger som fungerer for alle, uansett forutsetninger. Når vi gjør tjenester, bygg, uteområder og teknologi tilgjengelige for flere, skaper vi ikke bare et mer inkluderende samfunn – vi lager bedre løsninger for alle.