Aktuelt

Når økonomi og familieliv møtes, kan det fort bli mye å holde styr på. Det kan handle om samboeravtaler, ektepakter, arv, dødsboskifte eller et økonomisk oppgjør etter et samlivsbrudd. Da trenger mange både oversikt, tydelige råd og en prosess som er ryddig hele veien.

Sykefravær i norsk arbeidsliv er ikke et unntak, men en forutsigbar del av driften i alle virksomheter. Likevel behandles det ofte som noe uventet og et avvik som først håndteres når fraværet har vart en stund.

Når juridiske vurderinger får konsekvenser for mennesker og organisasjon, oppstår det ofte flere spørsmål enn svar. I slike saker kan måten man jobber på være like viktig som selve jussen.

Vi har lang erfaring med å bistå fornærmede i alvorlige overgrepssaker. I denne saken har vår bistandsadvokat Elise Stilloff representert tre psykisk utviklingshemmede gutter som ble utsatt for overgrep av en tidligere skoleassistent.

Et tradisjonelt julebord for de ansatte eller en juletrefest for barn vil i de aller fleste tilfeller kunne gjennomføres som skattefrie velferdstiltak. Det innebærer at de ansatte slipper fordelsbeskatning, og virksomheten kan kreve fradrag for kostnadene fordi de anses pådratt i de ansattes interesse, jf. FSSD § 6-21-3 første ledd.

Idretten er i stadig utvikling, og økonomiske svingninger kan raskt snu opp ned på klubbens planer. Når inntekter faller eller budsjettene sprekker, står mange klubber i en krevende situasjon: Er det grunnlag for å redusere spillerstallen eller si opp ansatte, og hvilke regler gjelder?

Hva gjør du når en helt vanlig vaksinedag ender med at livet stopper opp?

Mange får henvendelser om samarbeid og kontrakter tidlig i karrieren. Denne guiden forklarer hvordan du unngår uklare avtaler, høye provisjoner og aktører som forsøker å tjene på deg, og hvordan du beskytter deg hvis noe blir feil.

Kort svar: Feriedager kan overføres til neste år, men bare innenfor rammene i ferieloven. Overføring kan skje etter skriftlig avtale eller automatisk ved sykdom eller foreldrepermisjon. Her er en gjennomgang av hva loven faktisk sier.

Spørsmål om pris og tilleggsarbeid er blant de vanligste årsakene til uenigheter i håndverksbransjen. Mange prosjekter starter med klare forventninger, men ender med diskusjoner om hva som egentlig var avtalt, hvorfor det oppsto tillegg og om sluttfakturaen er korrekt. For både håndverker og kunde kan dette være krevende, og nettopp derfor regulerer håndverkertjenesteloven detaljert når det kan kreves betaling utover avtalt pris.

Når en arbeidstaker leverer en sykmelding, forventer mange arbeidsgivere at vurderingen er grundig. Likevel oppstår situasjoner hvor arbeidsgiver mener sykmeldingen ikke skyldes sykdom. En fersk dom fra Frostating lagmannsrett viser hvor krevende slike vurderinger kan være og hvor viktig det er å trå riktig som arbeidsgiver.