Aktuelt

Har deltidsansatte krav på overtidstillegg for merarbeid?

Har en sykepleier i 80 % stilling krav på overtidstillegg når hun tar ekstravakter, selv om hun ikke jobber mer enn det en heltidsansatt gjør i en vanlig uke? To norske tingretter har nå svart ja. Dommene kan bety store endringer for arbeidsgivere i helse og omsorg, handel og andre bransjer med mange deltidsansatte.

Ny fylkesplan for Østfold – hva betyr den for eiendom og næringsliv?

Den overordnede planen for arealforvaltningen Østfold mot 2050 fornyes. Fylkeskommunen har arbeidet med regional plan for areal og mobilitet siden våren 2024, og planen vedtas trolig i juni 2026. 

5 raske tips til håndverkeren som skal skrive oppdragsavtaler 

Hvert år taper håndverkere store beløp på oppdrag som i utgangspunktet var lønnsomme og fullt gjennomførbare. Problemet er sjelden dårlig fagarbeid. Det er uklare avtaler, tillegg uten skriftlig spor og for svak dokumentasjon når fakturaen blir diskutert. 

Gravid og diskriminert på jobb – hva har du krav på?

Mange gravide opplever å bli behandlet annerledes på jobben, eller å miste en jobb de allerede har fått tilbud om. Det er ikke lov. Her er det viktigste du bør vite.

Slik håndterer du krevende situasjoner i virksomheten før de påvirker omdømmet

De fleste beslutninger som får betydning i en virksomhet tas ikke når alt er klart. De tas mens noe er i ferd med å utvikle seg, gjerne med begrenset informasjon og et behov for å handle før situasjonen vokser videre.

Har du bestemt deg for å anmelde? Dette skjer videre

Når du har tatt beslutningen om å anmelde oppstår det ofte nye spørsmål. Hva skjer først? Hvem møter du? Og hvordan foregår det i praksis?
Anmelde eller ikke anmelde

Vurderer du å anmelde?

Å anmelde er ikke bare en beslutning. Det er starten på en prosess mange ikke kjenner til, og som det er helt naturlig å ha spørsmål om.

Offentlighet og ansvar: Hvor går grensen for hva pressen kan publisere?

Starten av 2026 har vært preget av flere saker der profilerte personer har havnet i medienes søkelys. Når omtale blir til mediestorm, kan belastningen for den som blir omtalt være stor, og det reiser et grunnleggende spørsmål: Hvor langt kan pressen gå?

Juridisk bistand ved hatkriminalitet

Mange forbinder hatkriminalitet først og fremst med rasisme. I praksis er bildet langt bredere. Hatkriminalitet kan ramme på bakgrunn av religion, seksuell orientering, kjønnsidentitet, funksjonsnedsettelse eller andre beskyttede karakteristika. Felles er at handlingen er motivert av hat eller fordommer.

Advokatfirmaet Lippestad inngår samarbeid med Ability

Vi harinngått samarbeidsavtale med Ability, en av Norges ledende leverandører av facility management- og driftstjenester. Samarbeidet skal styrke arbeidsrettslig kompetanse, sikre gode prosesser og bidra til trygg håndtering av komplekse problemstillinger i arbeidslivet.

Hatefulle ytringer vs. trakassering: hva er egentlig forskjellen?

Noen kaller det hets. Andre kaller det mobbing, diskriminering eller trakassering. I jussen er ikke alt det samme, og det har stor betydning for hva du kan gjøre dersom du rammes. Her er det viktigste du bør vite.
Tre røde trehus i vannkanten med egen brygge

Reklamasjon og foreldelse ved salg av ny bolig

Femårsfristen i bustadoppføringslova blir ofte oppfattet som en garanti for at krav kan fremmes i hele perioden. Slik er det ikke alltid. Også foreldelsesloven gjelder, og den kan føre til at krav faller bort tidligere.

Ny EFTA-dom: Hvordan kan innleiereglene endres for norske arbeidsgivere?

I dag kl. 14.00 offentliggjør EFTA-domstolen sin avgjørelse i en sak som kan ha stor betydning for arbeidsgivere i Norge. Saken gjelder innstrammingene i reglene for innleie av arbeidskraft fra bemanningsbyråer, som ble innført i 2023. Spørsmålet er om disse tiltakene er i strid med EØS-avtalens bestemmelser om fri bevegelse av tjenester. 

Oppsigelse grunnet sykefravær: hva må du vite?

Sykefravær er en naturlig del av arbeidslivet, men hva skjer når sykefraværet blir langvarig? Kan en ansatt sies opp på grunn av sykdom? Her får du en oversikt over de viktigste juridiske kravene og prosessene knyttet til oppsigelse som følge av sykefravær, samt rettigheter og dokumentasjonskrav.

Erfarne advokater med konsesjonskontrakt med UDI

Utlendingsrett er et viktig juridisk felt som omhandler lover og forskrifter knyttet til inn- og utreise, asylsøknader, oppholdstillatelser og statsborgerskap for personer som ikke er norske borgere. Vi er stolte av å ha et dedikert team med flere advokater som jobber med utlendingsrett, og blant dem har Halvor Frihagen, Maria Theresia Thier og Fredrick Andersen fått tildelt konsesjonskontrakt med Utlendingsdirektoratet (UDI).

Fornyet profil. Samme verdier.

Vi har gjennomført en omfattende oppgradering av vår profil og nettsider. Men våre kjerneverdier – kunnskap, kvalitet, engasjement og integritet – står fortsatt like sterkt. I 2023 slo vi oss sammen med Andersen & Bache-Wiig, et firma med solide røtter og lang erfaring. Sammen har vi bygget et sterkt fundament som kombinerer begge firmaenes ekspertise, med fokus på kvalitet, samarbeid og personlig oppfølging.

Hjemmekontor: Utfordringer og muligheter for arbeidsgivere

Vi lever i en tid der hjemmekontor har blitt en integrert del av arbeidshverdagen for mange. Det gir arbeidstakere økt fleksibilitet og frihet til å kombinere jobb og privatliv, men det reiser også viktige spørsmål om arbeidsgiverens ansvar. Hvordan kan arbeidsgivere håndtere kravene som følger med hjemmearbeid, samtidig som de opprettholder et trygt og effektivt arbeidsmiljø?

NPE-skandalen: En kamp for rettferdighet for vaksineskadde

Hos Advokatfirmaet Lippestad har vi omfattende erfaring med å bistå personer som har opplevd bivirkninger etter Covid-19-vaksinering. Vi jobber innen helse- og pasientskaderett og står opp for de som føler seg urettferdig behandlet av ulike aktører, inkludert offentlige organer og forsikringsselskaper, som håndterer erstatningskrav etter vaksinasjon.

Fredrick Andersen valgt inn som styremedlem

Advokatfirmaet Lippestad AS er i en fase med strategisk vekst og utvikling, der vi styrker vår posisjon som advokatfirma i Norge. Vi utvider vår juridiske ekspertise og samfunnsengasjement, og tilpasser oss nye markedsmuligheter og kundebehov. Med omfattende juridisk bistand til næringsliv, organisasjoner og privatpersoner, kombinerer vi dyp juridisk kompetanse med en sterk forståelse av samfunn og politikk. Vi er store nok til å håndtere komplekse juridiske utfordringer, men små nok til å gi personlig oppfølging som gjør en forskjell for våre kunder.

Agder lagmannsrett konkluderte med at NAVs vurderinger må basere seg på fakta, ikke på antagelser

Vi har nylig vunnet frem i en sak i Agder lagmannsrett som har prinsipiell betydning for yrkesskadesaker. Saken gjaldt en sykepleier som ble skadet på jobb, men som fikk sitt krav om yrkesskadegodkjenning avslått av NAV. NAV mente at forsinkelsen på to måneder fra skaden skjedde til hun oppsøkte lege, var tilstrekkelig grunn til å avslå søknaden.

Regjeringen Overprøver UDI – Palestinske Medisinstudenter Får Oppholdstillatelse

Vi er opptatt av like rettigheter og mangfold, og vi er glade for å kunngjøre at regjeringen har valgt å overprøve UDI sitt vedtak og gi ti palestinske medisinstudenter oppholdstillatelse. Dette er en viktig seier for studentene, som nå kan fortsette sine studier ved Universitetet i Oslo. Vi er stolte av advokat Halvor Frihagen som har jobbet intensivt med denne saken den siste tiden.

Suksessfull prosedyre for Thea Kristine Seim Sønstelie i sin første sak

Forrige uke opplevde vi en milepæl da vår advokatfullmektig, Thea Kristine Seim Sønstelie, prosederte sin første sak i Oslo tingrett. Prosedyre, som innebærer å føre en sak for retten, er en viktig del av vårt juridiske arbeid. Dette inkluderer alt fra å forberede sakens dokumentasjon til å presentere argumentene i retten. Å kunne prosedere en sak er en ferdighet som krever grundig forberedelse, faglig kunnskap og evnen til å argumentere effektivt.

Nye krav til arbeidsavtaler: Er du oppdatert?

ferie, 60 år

Ferie: Hvilke regler gjelder for ansatte over 60 år?

Fra det året ansatte fyller 60 år, gjelder det egne regler for ferie og feriepenger. Dette inkluderer blant annet rett til mer ferie i tillegg til en noe høyere sats for feriepenger. Her får du en oversikt over de viktigste reglene.