Aktuelt

Nicolas er seks år, har Downs syndrom og et utviklingsnivå tilsvarende omtrent 2–3 år. Moren Therese Baade-Mathiesen mener sønnen trenger ett år til i barnehagen før han begynner på skolen. Familien fikk avslag. Sivilombudet mente Statsforvalteren hadde forstått loven feil, men familien fikk likevel nei på nytt. Nå er vedtaket opphevet, og kommunen må behandle saken igjen.

IP-klausuler (bestemmelser om immaterielle rettigheter) er blitt standard i mange arbeidsavtaler, særlig der arbeidstaker utvikler programvare, metoder, konsepter, analyser eller andre leveranser som kan ha selvstendig kommersiell verdi. I praksis oppstår konflikter særlig når klausulen ikke bare regulerer arbeid som skapes i og for virksomheten, men også forsøker å omfatte arbeidstakers sideprosjekter på fritiden, og i noen tilfeller prosjekter som videreutvikles etter fratreden.

Du har startet for deg selv og fått ditt første store oppdrag. Kunden sender over en konsulentavtale. Honorar og oppstart ser greit ut, og det frister å signere og komme i gang. Men den viktigste delen av avtalen er ofte ikke det som skjer mens samarbeidet fungerer. Det er hva som skjer når virksomheten vokser, leveransen bestrides, kunden ikke betaler, dere vil avslutte samarbeidet eller du oppdager at avtalen begrenser hvem du kan jobbe for videre.

Hvor mye må en arbeidsgiver egentlig undersøke før svaret på en forespørsel om tilrettelegging kan være nei? En fersk dom fra Gulating lagmannsrett viser at veien frem til beslutningen kan være minst like viktig som selve svaret.

Virksomhetens øverste leder kan avtale seg bort fra det ordinære stillingsvernet. Men hva skjer når styret bruker fratredelsesklausulen etter at lederen har varslet? Det er et spørsmål rettspraksis ennå ikke har gitt oss et klart svar på.

Vi er stolte av å ønske Pia Spilling velkommen som ny advokatfullmektig hos oss. Pia er nyutdannet jurist, men har allerede flere års relevant erfaring fra blant annet FFOs rettighetssenter og Mio BPA. Interessen for helse- og velferdsrett har fulgt henne gjennom store deler av studietiden. Nå tar hun steget inn i rollen som advokatfullmektig hos oss.

Ja, staten, kommunen eller fylkeskommunen kan på nærmere vilkår overta eiendommen din, eller deler av den, uten ditt samtykke. Men det offentlige kan ikke bare ta seg til rette. Du har krav på en forsvarlig prosess og full erstatning for det økonomiske tapet inngrepet påfører deg.

Team Pølsa har gjort funksjonsvarierte mer synlige i offentligheten, og det fortjener applaus. Men synlighet alene flytter ikke rettigheter. Spørsmålet er om vi som samfunn klarer å omsette følelsene foran TV-en og når vi ser på mobilen, til varige grep i lovgivning, praksis og hverdagsarenaer.

MGS Bygg AS har valgt Advokatfirmaet Lippestad som juridisk samarbeidspartner. Gjennom samarbeidet skal vi bistå selskapet med juridiske spørsmål knyttet til blant annet byggeprosjekter, kontrakter, selskapsforhold og eiendom.

En fersk sak omtalt i Juristen beskriver en advokatfullmektig som mistet jobben i en nedbemanningsprosess. Ifølge arbeidsgiver var en viktig del av begrunnelsen at vedkommendes arbeidsoppgaver lettere kunne erstattes av kunstig intelligens enn arbeidsoppgavene til andre ansatte. Det er en begrunnelse vi sannsynligvis kommer til å høre oftere i årene som kommer. Men er det egentlig et saklig kriterium?

Mange styremedlemmer og daglige ledere velger aksjeselskapsformen nettopp fordi den begrenser det personlige ansvaret. Utgangspunktet er enkelt: Det er selskapet som hefter for sine forpliktelser, ikke personene som sitter i styret eller leder virksomheten. 

Mange arbeidsgivere leter etter fleksibilitet på feil sted. Tror du fleksibilitet betyr mer overtid? Da betaler du kanskje for mye. Ekstravakter og innleie er ofte bare symptomer. Det egentlige problemet ligger i arbeidstidsordningen.