Aktuelt

Regjeringen legger i dag frem sitt forslag til endringer i straffelovens kapittel om seksuallovbrudd for Stortinget. Forslaget innebærer en viktig utvidelse av voldtektsbestemmelsen – og signaliserer et tydelig verdistandpunkt: Seksuell omgang skal aldri skje uten samtykke.

Lokal utvikling krever lokal forankring – og trygg juridisk støtte. Derfor er vi stolte over å ha inngått avtale med HKP Eiendom i forbindelse med utviklingsprosjektet Nou Veau i Halden.

Hva skjer når kjærligheten krysser grenser – bokstavelig talt? En fersk Høyesterettsdom snur opp ned på utvisningspraksis i Norge og gir håp til familier som tidligere ble splittet av byråkratiet.

Nedbemanning er en krevende prosess – ikke bare for dem som blir berørt, men også for arbeidsgivere som skal sikre at alt skjer innenfor lovens rammer. Ett punkt mange glemmer eller undervurderer, er plikten til å vurdere annet passende arbeid før en oppsigelse gjennomføres.

Universell utforming handler om én ting: Å lage løsninger som fungerer for alle, uansett forutsetninger. Når vi gjør tjenester, bygg, uteområder og teknologi tilgjengelige for flere, skaper vi ikke bare et mer inkluderende samfunn – vi lager bedre løsninger for alle.

Å være freelancer betyr frihet, fleksibilitet – og en god dose usikkerhet. De fleste vet at oppdragene kan komme og gå, men hva skjer når du mister en avtale på grunn av noe du har sagt eller gjort i media? Kan oppdragsgiver bare trekke seg? Har du noen rettigheter? La oss ta en titt på hva som faktisk gjelder – og hva du bør være obs på.

I Advokatfirmaet Lippestad har vi alltid trodd på at de beste løsningene skapes når faglig dyktighet kombineres med et sterkt og inkluderende arbeidsmiljø. Det er denne filosofien som har drevet oss fremover – og som fortsetter å forme vår vekst.

Vi er stolte av vår deltakelse i Advokatvakten, en ordning som gir alle muligheten til å få gratis juridisk rådgivning. Dette tilbudet er spesielt viktig for personer som står i utfordrende situasjoner, men som kanskje ikke har økonomiske ressurser til å betale for advokattjenester.

Når en ansatt varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, er det avgjørende at arbeidsgiver håndterer varselet på en forsvarlig måte. Varsling kan dreie seg om alt fra trakassering og mobbing til økonomisk mislighold, og feil håndtering kan svekke tilliten blant de ansatte, forverre arbeidsmiljøet og i verste fall gi grunnlag for erstatningsansvar eller andre juridiske konsekvenser for virksomheten.

Sykdom kan oppstå når som helst, og det er viktig å forstå hvordan du kan dokumentere fravær på en korrekt måte – enten med egenmelding eller sykmelding. Her gir vi en oversikt over hva som gjelder for både arbeidstakere og arbeidsgivere.