Aktuelt

Ny EFTA-dom: Hvordan kan innleiereglene endres for norske arbeidsgivere?

I dag kl. 14.00 offentliggjør EFTA-domstolen sin avgjørelse i en sak som kan ha stor betydning for arbeidsgivere i Norge. Saken gjelder innstrammingene i reglene for innleie av arbeidskraft fra bemanningsbyråer, som ble innført i 2023. Spørsmålet er om disse tiltakene er i strid med EØS-avtalens bestemmelser om fri bevegelse av tjenester. 

Oppsigelse grunnet sykefravær: hva må du vite?

Sykefravær er en naturlig del av arbeidslivet, men hva skjer når sykefraværet blir langvarig? Kan en ansatt sies opp på grunn av sykdom? Her får du en oversikt over de viktigste juridiske kravene og prosessene knyttet til oppsigelse som følge av sykefravær, samt rettigheter og dokumentasjonskrav.

Erfarne advokater med konsesjonskontrakt med UDI

Utlendingsrett er et viktig juridisk felt som omhandler lover og forskrifter knyttet til inn- og utreise, asylsøknader, oppholdstillatelser og statsborgerskap for personer som ikke er norske borgere. Vi er stolte av å ha et dedikert team med flere advokater som jobber med utlendingsrett, og blant dem har Halvor Frihagen, Maria Theresia Thier og Fredrick Andersen fått tildelt konsesjonskontrakt med Utlendingsdirektoratet (UDI).

Fornyet profil. Samme verdier.

Vi har gjennomført en omfattende oppgradering av vår profil og nettsider. Men våre kjerneverdier – kunnskap, kvalitet, engasjement og integritet – står fortsatt like sterkt. I 2023 slo vi oss sammen med Andersen & Bache-Wiig, et firma med solide røtter og lang erfaring. Sammen har vi bygget et sterkt fundament som kombinerer begge firmaenes ekspertise, med fokus på kvalitet, samarbeid og personlig oppfølging.

Hjemmekontor: Utfordringer og muligheter for arbeidsgivere

Vi lever i en tid der hjemmekontor har blitt en integrert del av arbeidshverdagen for mange. Det gir arbeidstakere økt fleksibilitet og frihet til å kombinere jobb og privatliv, men det reiser også viktige spørsmål om arbeidsgiverens ansvar. Hvordan kan arbeidsgivere håndtere kravene som følger med hjemmearbeid, samtidig som de opprettholder et trygt og effektivt arbeidsmiljø?

NPE-skandalen: En kamp for rettferdighet for vaksineskadde

Hos Advokatfirmaet Lippestad har vi omfattende erfaring med å bistå personer som har opplevd bivirkninger etter Covid-19-vaksinering. Vi jobber innen helse- og pasientskaderett og står opp for de som føler seg urettferdig behandlet av ulike aktører, inkludert offentlige organer og forsikringsselskaper, som håndterer erstatningskrav etter vaksinasjon.

Fredrick Andersen valgt inn som styremedlem

Advokatfirmaet Lippestad AS er i en fase med strategisk vekst og utvikling, der vi styrker vår posisjon som advokatfirma i Norge. Vi utvider vår juridiske ekspertise og samfunnsengasjement, og tilpasser oss nye markedsmuligheter og kundebehov. Med omfattende juridisk bistand til næringsliv, organisasjoner og privatpersoner, kombinerer vi dyp juridisk kompetanse med en sterk forståelse av samfunn og politikk. Vi er store nok til å håndtere komplekse juridiske utfordringer, men små nok til å gi personlig oppfølging som gjør en forskjell for våre kunder.

Agder lagmannsrett konkluderte med at NAVs vurderinger må basere seg på fakta, ikke på antagelser

Vi har nylig vunnet frem i en sak i Agder lagmannsrett som har prinsipiell betydning for yrkesskadesaker. Saken gjaldt en sykepleier som ble skadet på jobb, men som fikk sitt krav om yrkesskadegodkjenning avslått av NAV. NAV mente at forsinkelsen på to måneder fra skaden skjedde til hun oppsøkte lege, var tilstrekkelig grunn til å avslå søknaden.

Regjeringen Overprøver UDI – Palestinske Medisinstudenter Får Oppholdstillatelse

Vi er opptatt av like rettigheter og mangfold, og vi er glade for å kunngjøre at regjeringen har valgt å overprøve UDI sitt vedtak og gi ti palestinske medisinstudenter oppholdstillatelse. Dette er en viktig seier for studentene, som nå kan fortsette sine studier ved Universitetet i Oslo. Vi er stolte av advokat Halvor Frihagen som har jobbet intensivt med denne saken den siste tiden.

Suksessfull prosedyre for Thea Kristine Seim Sønstelie i sin første sak

Forrige uke opplevde vi en milepæl da vår advokatfullmektig, Thea Kristine Seim Sønstelie, prosederte sin første sak i Oslo tingrett. Prosedyre, som innebærer å føre en sak for retten, er en viktig del av vårt juridiske arbeid. Dette inkluderer alt fra å forberede sakens dokumentasjon til å presentere argumentene i retten. Å kunne prosedere en sak er en ferdighet som krever grundig forberedelse, faglig kunnskap og evnen til å argumentere effektivt.

Nye krav til arbeidsavtaler: Er du oppdatert?

ferie, 60 år

Ferie: Hvilke regler gjelder for ansatte over 60 år?

Fra det året ansatte fyller 60 år, gjelder det egne regler for ferie og feriepenger. Dette inkluderer blant annet rett til mer ferie i tillegg til en noe høyere sats for feriepenger. Her får du en oversikt over de viktigste reglene.

Deltidsansattes rett til overtid 

En fersk tingrettsdom har reist et spørsmål som kan få betydning for hvordan arbeidstid organiseres i norske virksomheter: Når deltidsansatte arbeider utover sin avtalte stillingsprosent, skal det da betales ordinær timelønn eller overtid? Dommen utfordrer et etablert utgangspunkt i norsk arbeidsliv og aktualiserer en diskusjon om hva likebehandling egentlig innebærer.

Kan kommunen si opp leiekontrakten din og kreve at du flytter?

En kommune har besluttet å legge ned et etablert bofellesskap med kommunale omsorgsboliger og si opp leiekontraktene til beboerne. Begrunnelsen er omorganisering og ressursbruk. Tre av beboerne, representert ved verge, har valgt å ta saken til retten. Spørsmålet er om kommunen kan gjøre dette, og om prosessen har vært lovlig.

Virksomhetsoverdragelse eller nedbemanning?

Oppkjøp, sentralisering og effektivisering er blitt helt vanlig i norsk arbeidsliv, og det flyttes rundt på økonomi-, HR- og IT-funksjoner i konsernstrukturer som blir stadig mer komplekse, ofte med gode forretningsmessige grunner og et tydelig ønske om mer styring og kontroll. For arbeidstaker oppleves dette ofte helt annerledes, fordi det grunnleggende spørsmålet ikke handler om organisasjonskart, men om jobben din faktisk består: Følger arbeidsforholdet med videre til et nytt selskap, eller er det din stilling som ryker når funksjonen “flyttes”?

Varsling i storm: Ulovlig gjengjeldelse i omstilling

Varsling om kritikkverdige forhold skjer sjelden i rolige perioder. Varsling utløser ofte konflikt på arbeidsplassen, samtidig som virksomheten står midt i omorganisering, nedbemanning og vanskelige beslutninger om endringsoppsigelse eller oppsigelse. I dette spenningsfeltet oppstår et kjerneproblem i arbeidslivet: Når er arbeidsgivers håndtering av konflikten og omstillingen lovlig styringsutøvelse  og når er det ulovlig gjengjeldelse etter varsling?

PIP i norsk arbeidsliv – utviklingsplan eller første steg mot oppsigelse?

Performance Improvement Plan, ofte forkortet til PIP, blir stadig vanligere i norske virksomheter. Den presenteres som et utviklingsverktøy. En strukturert plan for forbedring med klare mål, tydelige forventninger og fast oppfølging.

For lav grunnbemanning? Da risikerer du mer enn dårlig dekning 

Er det egentlig tilfeldig at sykefraværet øker, vikarene flyr inn og deltidsandelen holder seg høy? Eller er det symptomer på noe mer grunnleggende nemlig for svak grunnbemanning og fravær av manglende overordnet arbeidsgiverpolitikk? 

Jobb til 72, men hvem tar regningen når arbeidstaker blir syk? 

Fra 1. januar 2026 kan flere stå i jobb til 72 år. Samtidig gjelder fortsatt reglene i folketrygdloven som reduserer sykepengeretten fra 67 år og fjerner den helt etter 70. Det skaper et praktisk gap mellom styrket stillingsvern og svekket trygdebeskyttelse. Dette er ikke bare et juridisk spørsmål, men det er ledelse, økonomi og personlig planlegging i ett. 

Møt vår nye advokat: Ulrik Motzfeldt

Når økonomi og familieliv møtes, kan det fort bli mye å holde styr på. Det kan handle om samboeravtaler, ektepakter, arv, dødsboskifte eller et økonomisk oppgjør etter et samlivsbrudd. Da trenger mange både oversikt, tydelige råd og en prosess som er ryddig hele veien.

Sykefravær som ledertest

Sykefravær i norsk arbeidsliv er ikke et unntak, men en forutsigbar del av driften i alle virksomheter. Likevel behandles det ofte som noe uventet og et avvik som først håndteres når fraværet har vart en stund.

Når det å ha rett ikke er nok

Når juridiske vurderinger får konsekvenser for mennesker og organisasjon, oppstår det ofte flere spørsmål enn svar. I slike saker kan måten man jobber på være like viktig som selve jussen.

Tidligere skoleassistent dømt til 15 års fengsel for voldtekt av tre psykisk utviklingshemmede elever

Vi har lang erfaring med å bistå fornærmede i alvorlige overgrepssaker. I denne saken har vår bistandsadvokat Elise Stilloff representert tre psykisk utviklingshemmede gutter som ble utsatt for overgrep av en tidligere skoleassistent.
Julebord som velferdstiltak

Kan julebord regnes som skattefritt velferdstiltak?

Et tradisjonelt julebord for de ansatte eller en juletrefest for barn vil i de aller fleste tilfeller kunne gjennomføres som skattefrie velferdstiltak. Det innebærer at de ansatte slipper fordelsbeskatning, og virksomheten kan kreve fradrag for kostnadene fordi de anses pådratt i de ansattes interesse, jf. FSSD § 6-21-3 første ledd.