Aktuelt

Mange bruker KI for å orientere seg før de kontakter oss, og det er i utgangspunktet positivt. Det gjør folk mer forberedt. Samtidig ser vi at KI-svar ofte er språklig gode uten at de bygger på riktige rettskilder eller faktiske premisser. I jussen er dette selve fundamentet. Derfor må vi spørre om KI gir juridiske svar, eller bare produserer tekst som ligner på det.

De fleste arbeidsplasser har en uformell tone. Humor er en del av hverdagen og kan skape gode relasjoner. Men noen ganger treffer spøken feil, og det som var ment som uformelt, kan oppleves ubehagelig.

Idrett og aktivitet er viktig for både helse og sosial tilhørighet. For personer med funksjonsvariasjoner kan det være utfordrende å delta på lik linje med andre, grunnet samfunnsskapte barrierer. Denne artikkelen ser nærmere på disse hindringene og mulighetene i regelverket.

Mange tenker på sykkelhjelm og refleks først og fremst som enkle sikkerhetstiltak. Men visste du at manglende bruk av hjelm eller refleks også kan få rettslige konsekvenser dersom du blir skadet i trafikken? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan slike forhold kan påvirke retten til erstatning, og hvilke vurderinger som gjøres etter norsk rett.

Et trygt arbeidsmiljø handler ikke bare om HMS og rutiner, det handler om mennesker. Om hvordan vi snakker til hverandre, hvordan vi opptrer, og hvordan vi tar ansvar når noen sier ifra.

Vi har inngått et strategisk samarbeid med GP Gruppen, et kompetansemiljø i Halden som tilbyr tjenester innen regnskap, økonomi, IT, markedsføring og forretningsutvikling.

For enkelte arbeidsgivere oppleves prøvetiden som en ryggdekning og et frikort til å si opp “hvis det ikke fungerer”. For noen arbeidstakere er det bare en formalitet før man blir “fast”. Begge deler er feil. Og begge feil kan koste dyrt.

Vi er stolte av å ha inngått et samarbeid med Econa, organisasjonen for økonomer og siviløkonomer i Norge. Samarbeidet markerer starten på et langsiktig partnerskap med en organisasjon som deler våre verdier og vårt syn på kvalitet, tillit og tilgjengelighet.

I arbeidslivet er det sjelden mangel på gode intensjoner. Men i en oppsigelsessak holder ikke intensjoner, kun bevis. Mange arbeidsgivere taper saker de burde ha vunnet. Ikke fordi oppsigelsen var usaklig, men fordi de ikke kan bevise at den var saklig.

Ordningen med varig tilrettelagt arbeid (VTA) er en bærebjelke i inkluderingspolitikken. Den skal gi personer med uføretrygd en varig og meningsfull arbeidshverdag og ikke bare aktivitet.